Algemene voorwaarden

Inhoudsopgave

Artikel 1 – Definities

SamenWerken MVO: de stichting/organisatie die bemiddelt tussen werkzoekenden en opdrachtgevers en samenwerkt met ONE voor uitzenden en detacheren.

  • Werkzoekende: iedere natuurlijke persoon die zich inschrijft bij SamenWerken MVO met het doel werk te vinden.
  • Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een vacature meldt of een bemiddelingsopdracht verstrekt aan SamenWerken MVO.
  • Overeenkomst: iedere afspraak tussen SamenWerken MVO en opdrachtgever of werkzoekende met betrekking tot bemiddeling, uitzending of detachering.
  • ONE: de uitzend- en detacheringspartner van SamenWerken MVO, geregistreerd bij de ABU en gecertificeerd volgens NEN 4400-1, VCU en SNA.
     

Artikel 2 – Werkingssfeer

Artikel 3 – Diensten

  • SamenWerken MVO bemiddelt tussen werkzoekenden en opdrachtgevers door vacatures te publiceren, kandidaten te informeren en sollicitatiereacties door te sturen. 
  • Inschrijving door werkzoekenden is kosteloos en vrijblijvend. Het aanmelden van vacatures door opdrachtgevers is kosteloos. 
  • SamenWerken MVO verricht haar werkzaamheden op basis van inspanningsverplichting; er wordt geen garantie gegeven op resultaat of plaatsing.
     

Artikel 4 – No Cure No Pay

  • SamenWerken MVO werkt op basis van no cure no pay. De vergoeding die wij vragen voor ons werk verloopt of via een uitzend of detacherings constructie via onze partner ONE People Services (verder te omschrijven als ONE) of via een directe werving & selectie.
  • ONE is met al haar juridische entiteiten geregistreerd bij de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen), NEN 4400-1 gecertificeerd, VCU gecertificeerd en geregistreerd bij de SNA (Stichting Normering Arbied) of via een directe werving & selectie waarbij de kandidaat direct bij de opdrachtgever in dienst treed.
  • De 'commerciele' randvoorwaarden worden tussen opdrachtgever en SamenWerken MVO in gezamenlijk overleg vastgelegd. SamenWerken MVO vraagt om een realistische en voor werkgevers aantrekkelijke vergoeding. 
     

Artikel 5 – Onze positie 

  • SamenWerken MVO treedt uitsluitend op als bemiddelaar en is geen werkgever.
  • Bij uitzenden of detacheren via partner ONE is ONE de formele werkgever en de opdrachtgever de inlenende partij. SamenWerken MVO is in dat geval de contactpersoon voor afspraken, voorwaarden en vragen richting de opdrachtgever. ONE werkt volgens de algemene voorwaarden van de ABU.
  • Komt er een arbeidsovereenkomst rechtstreeks tot stand tussen werkzoekende en opdrachtgever, dan geldt dit als een werving & selectie-traject. 
  • In dat geval betaalt de opdrachtgever een wervingsfee aan SamenWerken MVO. 
  • Om onnodige kosten te vermijden wordt de fee in termijnen gefactureerd, afhankelijk van het succesvol doorlopen van de arbeidsovereenkomst:
    • 40% bij de start van het dienstverband
    • 30% na afloop van de proeftijd (mits de medewerker in dienst blijft)
    • 30% in de 8e maand na de start, als de medewerker nog steeds werkzaam is bij de opdrachtgever
  • Aangezien de meeste werkgevers een contract van 7 maanden aanbieden, wordt de laatste termijn pas verschuldigd als de medewerker de 8e maand daadwerkelijk bereikt.
  • Het is mogelijk om een samenwerking te starten via uitzending en dit later om te zetten naar een directe aanstelling.

SamenWerken MVO is niet aansprakelijk voor:

  • De juistheid of volledigheid van door werkzoekenden of opdrachtgevers verstrekte informatie. Waar mogelijk werken en denken wij mee en zetten wij ons in voor volledigheid. 
  • Het gedrag of de prestaties van werkzoekenden of opdrachtgevers. 
  • De inhoud of uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
     

Artikel 6 – Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

  • SamenWerken MVO werkt vanuit de beginselen van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
  • SamenWerken MVO bevordert gelijke kansen op de arbeidsmarkt en tolereert geen discriminatie, uitbuiting of onveilige arbeidsomstandigheden.
     

Artikel 7 – Gegevensbescherming

  • Persoonsgegevens van werkzoekenden worden verwerkt conform de geldende privacywetgeving (AVG).
  • Gegevens worden uitsluitend verstrekt aan opdrachtgevers indien dit noodzakelijk is voor de bemiddeling en met instemming van de werkzoekende.
     

Artikel 8 – Geschillen en Toepasselijk Recht

  • Geschillen voortvloeiend uit deze voorwaarden worden bij voorkeur in onderling overleg opgelost.
  • Indien dit niet mogelijk blijkt, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing.
  • Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement van de vestigingsplaats van SamenWerken MVO.

 

 

#replace title#