De arbeidsmarkt verandert snel en veel sectoren kampen met een aanzienlijk tekort aan gemotiveerde, flexibele en ook loyale medewerkers.

Tegelijkertijd zijn er groepen mensen die vaak over het hoofd worden gezien, maar juist extra gemotiveerd en leergierig zijn: asielzoekers, statushouders, vluchtelingen uit Oekraïne, Wajongers, 50-plussers en jongeren zonder startkwalificatie. SamenWerken MVO brengt werkgevers en deze talenten bij elkaar. Door ons netwerk te gebruiken, kun je eenvoudig in contact komen met kandidaten die passen bij jouw organisatie en tegelijk een kans krijgen om zich te ontwikkelen en te groeien.
 

1. Gemotiveerde en leergierige medewerkers

Dankzij SamenWerken MVO krijg je toegang tot kandidaten die enthousiast zijn om aan de slag te gaan. Ze tonen doorzettingsvermogen, zijn flexibel en bereid om nieuwe vaardigheden te leren. Zo vind je medewerkers die zich actief inzetten voor jouw organisatie.
 

2. Maatschappelijk verantwoord en inclusief ondernemen

Via SamenWerken MVO kun je talent inzetten dat vaak moeilijk toegang heeft tot de arbeidsmarkt. Zo laat je zien dat jouw organisatie maatschappelijk betrokken is, versterk je je imago en trek je medewerkers en klanten aan die waarde hechten aan inclusiviteit en betekenisvol werk.
 

3. Diversiteit en frisse perspectieven

Ons netwerk helpt je teams samen te stellen met verschillende achtergronden, leeftijden en ervaringen. Deze diversiteit brengt nieuwe ideeën, creatieve oplossingen en innovatieve inzichten, en stimuleert een dynamische en inspirerende werkvloer.
 

4. Hogere loyaliteit en langdurige betrokkenheid

Kandidaten die via SamenWerken MVO een kans krijgen, tonen vaak grote dankbaarheid en betrokkenheid. Dit vertaalt zich in stabiel personeel en medewerkers die zich langdurig willen verbinden aan jouw organisatie.
 

5. Financiële voordelen en toegang tot nieuw talent

SamenWerken MVO biedt haar diensten aan onder uniek aantrekkelijke voorwaarden. Natuurlijk is er in het netwerk ook kennis omtrent regelingen zoals loonkostensubsidies, premiekortingen, jobcoaching of proefplaatsingen. Tegelijkertijd biedt ons netwerk toegang tot een brede en vaak onbenutte talentenpool, wat helpt bij het invullen van personeelstekorten.
 

6. Sterke team- en bedrijfscultuur

Door via SamenWerken MVO te werken met diverse collega’s, bevorder je begrip, samenwerking en communicatie binnen teams. Dit creëert een inclusieve, positieve werkomgeving waarin medewerkers van elkaar leren en gezamenlijk groeien.
 

7. Langetermijninvestering en reputatie als werkgever

Het inzetten van talent via SamenWerken MVO betekent investeren in loyale, deskundige medewerkers. Tegelijkertijd bouw je een reputatie als werkgever die diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid waardeert, wat zowel nieuwe kandidaten als klanten aantrekt.
 

8. Startpunt voor langdurige carrière

Niet alleen ongeschoold werk is belangrijk. Voor veel nieuwkomers vormt ongeschoold werk een eerste stap op de arbeidsmarkt in Nederland. Banen zoals Magazijnmedewerker, Assemblage medewerker, Verpakkingsmedewerker, Bediening in een restaurant, Housekeeping, Assistent in een keuken, Professioneel schoonmaker, Bouwplaats opruimer of vergelijkbaar zijn vaak uitstekend uit te voeren en bieden de mogelijkheid om vaardigheden op te bouwen, Nederlands te verbeteren en verder te integreren in de samenleving.
 

9. Doorstroom naar vakgebieden

Voor sommige nieuwkomers is doorgroeien sneller mogelijk, vooral als ze al ervaring hebben in een vakgebied of de Nederlandse taal goed beheersen. Voorbeelden zijn IT, international sales, finance, installatietechniek, bouw, civiele techniek, werken als Chef de partie, Technische Dienst Medewerker, Customer Service Employee en meer. Gelukkig bieden werkgevers via SamenWerken MVO niet alleen instapkansen, maar ook kansen voor ervaren vakmensen die direct waarde toevoegen aan hun organisatie.